建行长沙湘江支行加强选人用人机制

    2014年建行长沙湘江支行继续改善和优化领导班子结构，推动干部合理流动。按照干部岗位交流的制度，2014年上半年共有7名干部进行了轮岗，6名干部得到提拔，增强了班子的活力。对于一次性调整五人以上领导干部，报省行审批。    

    同时，加强年轻干部队伍建设，培养青年干部。该行基层行及部门正副职中40.7%是70后，31.5%是60后，27.8%是80后。尽管80后队伍已经凸显端倪，但干部队伍结构还依然有待进一步优化。为了改善湘江支行干部队伍的年龄结构，知识结构，完善后备干部队伍建设，2014年上半年6名优秀职工在副经理级后备人才竞聘中脱颖而出，并选拔了6名委派营业主管后备，优化人力资源配置，让能做事的人有平台，想做事的人有舞台。