风险管理水平是商业银行最重要的核心竞争力。近年来，邮政储蓄银行衡水市分行始终把风险管控作为第一要务，立足于建设主动合规、长效合规的有效机制，进一步加强风险文化建设，在全行树立广大员工认同并自觉遵守的风险管理理念、风险价值观念和风险管理行为规范，内控管理水平得到了较大提升。
全面构建商业银行风险合规企业文化
银行企业文化对银行员工的行为具有潜移默化的影响，当前,加快精神文化、物质文化、制度文化、行为文化的建设并有机结合，使邮储银行尽快形成理念科学、制度完善、具有邮储特色的健康科学的合规风险文化的关键。邮政储蓄银行在全行范围内开展“企业合规文化建设”系列活动，通过征文、组织培训考试、专题会议及员工走访等活动，切实的将合规理念深入每个员工内心，提升全员的风险防控意识，营造良好的合规企业文化。
为树立和倡导全面、全程、全员的风险管理理念，提高全员的风险防范意识。邮政银行从风险管理工作实际出发，紧密关注业务发展需求，创建行内刊物《风险视角》和《风险内参》，通过这一平台，树立正确的风险管理理念，在全行形成良好的风险文化环境和氛围。行内刊物的创立一是更好地落实行内全面风险管理体系，及时总结和传递先进的风控经验，弘扬优秀的企业合规文化。二是刊物主要从金融现状分析、学习园地、金融关键词、行内及时动态等多方面、多角度传播各类风险知识，提高全员的风险防范水平。三是为行领导的经营管理决策提供参考。风险管理部门通过认真分析我行当前的各类风险现状，从内部风险动态、外部风险信息、监管动态和同业风险案例等方面，提示需要高管层关注的重点风险问题和隐患，提高风险管理成效。
大力推进风险防控制度建设与落实
发展合规文化建设的同时，邮政储蓄银行加强制度建设，坚持落实“风险与内控委员会”会议制度。风险与内控委员会作为风险管理的决策机构，负责审定本行风险管理战略目标、基本制度和流程，健全风险管理机制，并检查和监督执行情况。均形成会议纪要，且做到会议有议题，必有解决措施的闭环管理。通过全市各分支机构的组织落实，业务发展中出现的风险隐患，及时得到有效解决，真正做到了“不留死角，不留盲区”，有力的推动了风险管控工作进程，提升了全行整体风险管理水平。
强化工作考核机制 促进防控措施的有效落实
为规范风险管理工作，提升分行的风险管理水平，衡水市分行开展了机构风险管理综合评估工作。同时为进一步加强风险条线的队伍建设，提升履职能力，分行建立了风险联络员考评机制，加强对机构和人员的风险管控。通过切实发挥风险联络员“骨干推动、以点带面”作用，以确保实现全行案件发生为零、员工职业犯罪为零、外部监管处罚为零的目标。
