为贯彻执行省行持续开展的双基活动年，加强员工对双基活动开展的认识和理解，桥南支行每逢周一的支行全体员工大会，支行行长、委派营业主管准时为全体员工讲解双基“双百”的具体细则。“双百”活动是“双基”活动的延伸， “双百”活动的目标是：让100%的员工都知道建行的员工职业操守、员工行为规范、十九条禁令、员工违规失职行为处理办法、轻微违规积分办法等；100%的员工都熟悉本岗位的基本操作制度和条线禁止性规定。
一、高度重视，采取有力措施抓好贯彻落实。员工是建行的宝贵财富，是建行的价值源泉，建行的生存和发展需要一支具备良好职业素养的员工队伍。有效开展双基“双百”活动，有利于提高全行员工的整体素质，有利于树立和保持建设银行良好的企业形象，有利于构建防范道德风险和操作风险的长效机制。高度重视，加强领导，采取有力措施，切实抓好落实。结合实际，注重实效，注重与经营管理工作相结合，与促进业务发展、提高服务水平相结合。
二、加强学习，深刻领会双基“双百”活动精神和基本要求。开展专题集中教育活动，将学习培训覆盖到所有员工，教育和引导员工自觉遵守员工职业操守、员工行为规范、十九条禁令，熟悉本岗位基本操作制度和条线禁止性规定、员工违规失职行为管理办法、轻微违规积分办法等。进行形式多样的宣传教育，营造树立良好职业操守的舆论氛围。约束自己的职业行为，不断提高职业素质。从而提高客户满意度。
三、知行合一，广泛开展双基“双百”实践活动。坚持教育和实践相结合，开展职业操守实践活动，把双基“双百”活动的要求贯彻到经营管理的各个环节中，倡导从我做起，从现在做起，从点滴做起。结合本业务条线岗位特点并切实抓好落实。要以《员工职业操守》作为从业履职的基本标准，严格规范员工的行为，对先进典型予以宣传表彰，对不良倾向要旗帜鲜明地给予批评和纠正，推动形成文明、健康、和谐、奋进的企业文化氛围。
四、以身作则，充分发挥领导人员的表率作用。支行领导人员做“双百”活动的积极实践者，增强责任意识，严格自律，自觉遵守，为员工作出表率。自觉接受广大员工的监督，用自己的自觉行为和模范言行，赢得广大员工的信任和支持。
