近年来，工行邢台宁晋支行高度重视对新员工开始职业生涯的教育引导工作，从政治修养、业务能力、职业素质和敬业精神等方面入手，积极开展多种形式相结合的教育培训活动，着力提升新入行员工的综合素质，努力打造一支战斗力强，适应业务转型发展和绩效强行建设需要的高素质员工队伍。在15名大学生新员工中，有2名成长为网点负责人后备干部、4名成长为客户经理、2名被评为五星级柜员，整体服务能力得到提高。
加强经营形势教育。该行从宁晋县域经济发展环境和县支行近年来的发展路径两方面，描绘出宁晋行作为省重点县支行的美好发展蓝图，鼓舞新员工对支行未来充满信心，认真学习，安心工作，奉献青春，激发热情，在强行建设中发挥积极作用。
加强经营理念教育。该行为新员工阐述“工于至诚，行以致远”的经营理念，做到了解工行文化，明晰工行员工使命，明确工行发展愿景，认可工行的价值观，遵从工行的基本理念，执行工行员工的行为准则，自觉维护工行的企业形象。
加强内控案防教育。组织新员工学制度学规章，懂纪律避事故，从职业生涯开始的第一天，就始终牢记并严格做到，打牢内控案防基础。
加强职业技能教育。尽管新员工的学历水平较高，但缺乏实践，必须打好职业技能基础。因此，该行要求网点负责人从严管理，指定技术能手带徒传经，从基本功学起，迅速适应柜面业务需要。
加强学习意识教育。该行引导新员工树立“学习终生，终生学习”的理念，学政治理论、学业务知识，积极参加各项职业技能测试、技术职务职称考试、网络大堂培训等，不断提升自身整体素养层次和从业技能综合水平，做时代的有为青年，为更好地服务客户、提供优质金融服务付出不懈努力。
