青年是建行的未来，关心关注青年的成长，就是关注建行的未来。铁银支行不断加强青年员工的教育和培养，持续推进关爱员工活动开展，通过多项举措，把组织的关心、关爱、关怀和关注送到青年员工心中，让他们把自己的成长与建行事业紧密相连，不断激发青年员工的热情和潜力，培养和增强青年员工的责任感、自豪感和归属感。
一是开展业务技能培训，关注履岗能力。铁银支行针对青年员工的特点，采取一对一跟班教学、集中授课答疑、分类培训、实战操作、情景演练等多种方式，有计划、有针对性地开展各项业务培训，旨在提高员工学习的热情，提升履岗能力。
二是进行职业道德教育，关心防范能力。铁银支行不断加强对青年员工的职业道德教育和案防风险意识的培养，在新行员入行培训的第一天，就组织银行业从业人员职业操守、建行工作人员违规失职处理办法、员工从业禁止规定等规章制度的学习；通过实际案例讲解业务操作中重要的风险点、职业道德中出现的盲区；分析复杂的社会环境及如何提高辨识度和风险防范能力等，在入职后经常组织案例巡讲、风险提示、观看警示纪录片等，不断提醒和教育员工加强廉洁自律，守好道德“红线”。
三是组织青年员工座谈，关怀职业规划。铁银支行多次组织新行员座谈会、优秀青年员工座谈会等，通过行领导、新老员工之间的经验交流、问题答疑、感悟抒怀等，行领导用自己的经历和经验指导青年员工如何结合专业特点、岗位需求、兴趣所向合理进行职业设计和规划，用自己成长的故事引导青年员工正确对待工作中各种变化，把个人成长与建行事业紧密相连，不断实现从“小我”到“大我”的进步。
四是开展各类活动，关爱价值导向。铁银支行经常组织青年员工开展各种有益的活动，通过积极的参与，引导和培养青年员工的责任意识、大局意识、团队意识和奉献精神。如深入社区、公园开展“学雷锋”义务宣传活动、利用休息时间到基层网点进行“支、帮、促”、组织青年志愿者团队不定期开展公益工作，培养青年员工的社会责任感和作为建行人的自豪感；开展心理减压和户外拓展活动，在释放压力的同时，培养和锻炼员工的团队协作能力和凝聚力等。工余时间多项活动的开展，增强了员工作为建行人的集体荣誉感和归属感，多角度和多维度的关心关爱，营造了健康和谐、积极向上的企业文化氛围。
