工行忻州岢岚支行在案件防范工作中，注重对员工的学习教育和制度执行的检查监督，对员工的思想和行为设立“高压线”，多措并举严格防范员工“触线中电”，确保全行的案件防范工作取得新成果。
一、打造思想防线。加强员工的学习、教育、培训、警示工作，提高员工自觉遵守各项规章制度的意识和主动性。把《员工行为守则》、《员工行为禁止性规定》、《员工违规行为处理规定》、省分行“十大禁令”等的学习作为员工日常必修课，通过学习，使员工深刻理解和掌握什么是违规操作行为，什么是案件风险点，从而提高员工防范警醒意识。同时，通过案例通报、处罚通报的剖析，使员工树立“违规无小事”、“漏洞无大小”的案防责任心。
二、织好监督防线。强化对员工业务操作行为的检查监督，形成立体检查网。通过检查发现问题，通过分析存在问题深挖根源。每月组织一次员工业务操作行为和制度执行检查活动，结合上级行检查、监控中心检查、业务合规检查以及社会投诉举报等，综合分析各类检查存在问题以及问题的关联性，制定严格的处罚制度，对责任人进行经济处罚和行政处分，力争通过各类检查将违规问题和案件隐患“消灭殆尽”。
三、用好制度防线。建立健全各项规章制度、各岗位工作责任制和案件防范责任制，强化制度的执行力和防范案件的“前沿阵地”作用。在上级行各项制度规定的大框架下，依据支行实际，细化了项规章制度，各网点和职能岗位依岗定责，制定了涵盖全行所有岗位的十多项岗位责任制。按照案件防范和党风廉政建设要求，全员签订各类责任状、承诺书，将遵守制度、执行制度的责任意识深深植根于员工的头脑中。
四、筑好堵截防线。认真排查员工的思想和行为动态，管好员工的一言一行，及时消除员工的不良思想意识和认识误区。对员工特别是关键岗位员工以及社会交往复杂的员工重点关注，通过家庭、社会了解其八小时外的社交圈和活动场所、范围，认真排查是否有经商办企业、违规非法集资、大额购买彩票、频繁出入娱乐场所、赌博、涉毒等行为，发现苗头，及时介入跟踪，专人负责，切实将案件苗头消灭在萌芽状态，确保身边的员工无违规、无违法行为发生。
