建行随州分行勇立潮头学为先

    建设银行随州分行在支持圣地车都、神韵随州建设过程中，始终把建设学习型党组织放到突出位置，近两年投入28万元，订阅党报、期刊及学习资料，班子成员带头学，党员课堂推广学，结合业务深入学，凝心聚力，创新发展，成效显著。有10人获得美国注册财务策划师、9人获得中国金融注册理财师、2人获得国际金融注册理财师。我行先后荣膺随州市“十佳窗口行业示范单位”、五一劳动奖状、十佳学习型先进党组织，中国建设银行文明单位、湖北省级文明单位，建行湖北省分行先进单位、优秀领导班子、先进基层党组织；广水支行荣获第五届湖北省“创争”活动学习型标兵班组，同时授予“湖北省工人先锋号”。一、班子成员带头学 党委书记高屋建瓴，利用会议讲给干部听、教会干部传，利用到基层调研说给员工听，带着员工学，利用检查机会做给员工看，教会员工干，主导学习创先的主旋律。分管公司条线的行领导，带头到各类企业调研，了解客户经营状况，给企业出谋划策，尽力满足其合理需求；分管个人业务的行领导抓网点转型学习演练，与转型网点员工一起学习探讨，推动窗口优质服务；分管合规、安全的行领导，与员工一起学习规章制度、安全知识，并讲解操作要领，指导合规操作，消除安全隐患；分管风险的行领导学习管控要领，指导防范内部风险。领导言传身教，使广大员工在学习活动深受鼓舞，大家上看领导，下比同事，形成了“比学创先”的良好氛围，真正使学习成为党员和员工的自觉行动。 二、党员课堂推广学 为把学习组织在全行党员及员工中推广，该行先后建立了党建学习课堂、员工进修课堂，把党建理论与专业知识培训、综合素质提升、职工职业规划纳入党组织的学习之中。不断把学习任务从党委中心学习组向一般党员、员工拓展，大力推广学习工作化，工作学习化，制订学习规划，拓宽学习人群和学习方法，为创新发展夯实基础。通过举办各种形式的学习班、培训班、研讨班，据不完全统计每年组织各种学习130多次（平均每个星期安排2次），参加人数突破3000人次。组织广大党员、员工认真学习知识，研讨业务，分析短板，启发思路。通过会议述评，领导点评，深入推进学习型党组织建设，使广大党员干部、员工提高了政治素养、专业素质和业务能力。譬如，坚持业余组织员工技能培训，市金融系统组织的职业技能大赛，我行夺得团体冠军。 三、结合业务创新学 该行结合建行业务特点，将党组织的学习活动延伸到业务学习、创新发展上。通过完善学习规划、夯实学习内容，采取请进来、走出去，课堂学、网络学、视频学，实现了学中悟，悟中思，思中用，将学习力转化为创新力，并取得突出成果。国际贸易作为随州市一大支柱产业，需要大力拓展。为此，该行把学习国际贸易业务作为延伸学习内容的突破口。走出去，把一批业务骨干选送到大学学习基础知识，优秀者又选送到上级行国际业务部跟班现场学习。请进来，邀请专家讲理论知识，聘请业务行家讲业务运用，业务骨干讲操作，让对公客户经理不仅懂国际业务，并且会指导客户使用。以创新为核心，不断拓展产品体系，如贸易融资、打包贷款、信用证、结售汇等新的服务产品，不断运用于企业的服务方案中，得到30多家外贸企业客户高度好评，形成国际业务的品牌优势；在他们心中，建行就是随州地区国际贸易业务的代名词。而且培养了一支积极进取、敢于拼搏的国际业务优秀团队，形成国际业务的核心竞争力优势。截至目前为止，国际贸易业务全口径外汇企业存款、各项贷款、跨境人民币结算量、国际收支量、结售汇量、外汇中间业务收入量等6项指标均高居随州同业第一。