近日，工商银行晋城牡丹支行认真落实上级行内控案防工作要求，以员工行为规定修订内容再学习为契机，进一步加强规章制度培训，加大风险提示力度，强化案防形势教育，扎实推进合规文化活动开展。
一、强化警示教育。结合上级行下发的金融系统典型案例和风险事件，组织员工进行学习和讨论，用身边的人和事教育员工，通过广泛宣传典型案例，教育和引导员工增强风险防范意识和自我保护意识，深刻认识违规操作带来的危害性、自觉远离违规行为，彻底根除以信任代替管理、代替制度代替纪律的陋习，提高遵章守纪、规范操作的主动性和自觉性。
二、加强制度培训。结合不同层面、不同岗位的实际需求，实施差别化、有针对性的教育培训策略，将《员工行为守则》、《合规管理基本规定》、《员工违规积分管理办法》、《员工行为禁止规定》等制度作为必学内容，定期组织集中学习，通过日常培训、专题辅导等方式，使员工对制度与规程有了深层次的理解，进而提高员工规范办理业务、规范开展工作的能力。切实提升全员的职业素养。
三、加大风险提示。及时将监察部门和上级行下发的业务风险提示转发到网点，要求网点负责人在晨会及周例会时间将各类风险提示迅速、准确传达到相关岗位人员，深刻剖析问题发生的原因，及时总结经验，避免屡查屡犯，现场监管人员严格履职，把好风险防控关口，把疏漏消化在萌芽状态。
四、坚持督导帮扶。一是按月召开案防分析会，结合三大重点领域风险专项检查活动，开展自查自纠，深刻剖析问题形成的原因，及时查找工作中的漏洞和风险隐患。二是定期通报风险暴露水平较高及业务“屡查屡犯”个人，组织人员进行帮扶教育、指导，及时解决实际工作中的难题，进一步规范了操作行为，提高了核算质量。
