工行忻州分行多措推进合规文化建设提升年活动

　　一是不断深化教育培训，推动内控合规文化建设。该行紧密围绕效益这个中心，积极培育从严管理的内控合规文化，采用每天的晨会、每月的案防分析会、经常地业务培训等多种形式，不间断地将案防内控管理制度和操作流程灌输到每位员工，使内控合规文化理念深入人心，形成全行遵守规章制度，严格依法合规经营的良好氛围。

   

　　二是不断深化主题文化，推动内控合规文化建设。随着金融改革、发展创新和经营转型的深入开展，为提高员工政治思想水平文化知识水平，适应综合改革的需要，该行以员工素质工程建设为重点，鼓励引导员工勤于学习，勇于实践树立终身学习的新理念，广泛深入开展“创建学习型银行、争做知识型员工”为主题的教育活动，推动学习型银行形成，促进全行全面发展。

     

　　三是不断强化执行力，推动内控文化建设。该行通过加强领导，不断完善内控制度建设，把加强内控工作作为提高全行管理水平，规范业务经营，提高全行员工综合素质的重要手段来抓，做到思想认识到位，工作措施到位，组织体系健全，处罚整改加强。进一步明确业务操作、职业规范和岗位职责，增强责任意识和廉洁从业意识，自觉抵制违规操作，在全行形成按规矩办事，靠制度管人，争做合格员工的良好氛围与机制，促进全行依法合规经营和各项业务稳健发展。