建行淄博高青支行实行新员工业务培训日常化管理

    新员工入行以来，建行淄博高青支行采取一系列措施，提升新员工业务综合能力。措施包括：实行以老带新的柜面操作指导，每晚组织新员工进行点钞及业务理论的学习，每周组织一次业务考试，委派会计主管不定时进行业务知识的提问和指导，同时全行每周组织柜面业务讨论和问题剖析例会，在网点形成了老员工学习热情高涨，新员工步步紧追的良好学习氛围。