为进一步落实党的群众路线教育活动，建行娄底冷水江支行以人为本，关爱员工，充分重视员工、理解员工、真心实意的关心爱护和帮助员工。通过切实措施，从思想、工作、生活多方面关心、引导员工树立正确的人生目标，实现人生价值。
一是激励和表扬员工，传递正能量。善于发现员工工作中的出色表现和成绩，在晨会、晚会、职工大会或与员工谈心时进行激励和表扬，通过激励和表扬固化员工正确的言行，引导员工明确努力的方向，使员工获得从业方位感、成就感，促进员工持续改进工作，迅速消除工作疲惫感，增强继续做好工作的信心和决心。
二是坚持生日慰问、患病关心，增强归属感。在每位员工的生日，能收到行领导亲自写的贺卡，字里行间有真诚的祝福和感人的言语，还有工会精心准备的小红包。如员工生病，行领导和工会工作人员会亲自到医院或家中看望，了解员工是否有困难和需要组织解决的问题。这些举措打动了员工的心，拉近了与员工之间的距离，增加了员工的归属感。
三是组织各种形式的文化活动，缓解工作压力。开展三八妇女节、五四青年节、七一建军节等节日主题活动，经常组织全行员工进行健身活动，为提升业务素质举行演讲比赛及与客户互动沙龙等活动。培养员工健康向上的兴趣与爱好，使员工暂时从工作压力中解脱出来，让身心压力在活动中得到放松、缓解，为员工放下包袱轻装上阵争取好业绩创造心理和精神条件。
四是培养和推出先进典型，营造积极向上的氛围。支行在员工中挑选一批优秀员工重点培养，加强引导，善于挖掘和及时捕捉典型的闪光点，树立学习的榜样。且年度、季度根据德、能、勤、绩等多方面对员工进行公平、公正、公开的考核，评选先进，为员工开辟了职业成长道路，增强员工爱岗敬业和不断提高履岗能力的热忱，激发员工攻坚克难、应对压力的意志。同时，先进典型可以起到模范带头作用，激发其他员工的工作干劲和斗志，形成比、学、赶、超的工作氛围。
五是组织员工业务学习，提升员工履岗能力。支行以集体学习、分组学习、分部门和网点学习、自学等多种学习形式，定期和不定期组织员工学习，鼓励员工参加社会技术专业职称和行内职务、职称、多岗位的考试，丰富员工的知识面，使员工熟悉掌握最新的业务知识和营销技能，增强了员工适应业务新形势和新挑战的自信心，促进提高工作效率，减少工作失误，取得更大的业绩，更好的完成工作任务。
关爱员工，拨动的是员工心灵的琴弦，是一首心灵的“奏鸣曲”。建设银行将在全体员工“前进！前进！向前进！”嘹亮的歌声中披荆斩棘，勇往直前！
