工行郴州北湖支行认真落实上级要求，8月份在全辖集中开展了员工异常行为全面排查活动，为业务运行和员工个人行为排除隐患。
明确排查目的。要求各部门、网点充分认识员工异常行为，尤其是参与经商办企业、民间借贷、非法集资和违规担保的危害性，要将员工异常行为排查工作作为案件防范工作的重中之重，高度关注基层机构负责人、客户经理、关键业务岗位人员的思想行为动态，严防因员工异常行为排查不到位而诱发案件和风险事故。
确定排查对象。按照省分行《关于开展员工异常行为全面排查活动的通知》要求，此次排查活动对象为全辖在职人员；排查工作关注对象为客户经理、基层机构负责人、支行行长。
掌握排查重点与方法。要求各部门、网点围绕员工“工作圈、生活圈、社交圈”的活动范围，扎实排查员工参与经商办企业、民间借贷、非法集资和违规担保等社会融资行为；高度关注社会关系复杂、炒股、投资贵金属或期货、赌博、消费水平明显高于实际收入等异常行为。要借助《员工思想行为分析系统》平台，通过“以事找人”、“以人找事”等途径，认真组织本单位、本专业开展全面排查，对人员和业务均要做到全覆盖。
落实排查要求。一是落实排查责任。各部门、网点主要负责人为排查的第一责任人，实行一把手负责制。二是加强宣传教育。要求各部门、网点从“以人为本、关爱员工”出发，深入开展员工案防教育。以学习贯彻《员工违规行为处理规定（2014年版）》为重点，促进广大员工熟知本岗位行为规范和职责，牢固树立制度观念，增强依法合规、风险防范和自我保护意识，引导员工自觉抵制违规经营行为，自觉回避参与经商和社会融资活动。三是丰富排查手段。要求各部门、网点通过个别谈话、社会调查、家庭走访、业务核查、接受举报等方法，广泛收集员工信息，了解员工动向，掌握员工异常变化，努力做到早发现、早处置，将案件风险消灭在萌芽状态。
通过各部门、网点组织排查，员工100%签订了承诺书、员工100%进行自我评价、领导对员工进行了100%评价；暂未发现有员工异常行为现象。
