根据总行和省分行要求，近日，邮储银行萍乡市分行加强组织，全员参与，深入开展了“合规大讨论”活动，提高了全行员工的合规意识和制度执行力。
一、加强组织领导，确保扎实有效。
一是成立了由市分行一把手任组长，各副行长为副组长，市分行各部门为成员单位的2013年“治顽疾、树新风、促合规”大讨论活动领导小组，保证了活动的扎实开展。
二是对各成员单位进行了详细的职责分工，做到岗位明确、责任到人，落实大讨论活动责任人，要求各成员单位各司其职、密切配合，确保此次宣传活动的有序开展。三是全员参与，分层次开展。此次活动从突出业务特点、岗位特点、案件防控重点、内控薄弱环节等方面入手，要求每位员工都根据自己的岗位特点在讨论中进行自我分析，市分行各部门分条线按单位进行分析，确保此次活动扎实开展不走过场。
二、深入分析问题，认真剖析原因。
从管理理念、工作定位、制度设计、流程运作、措施落实、员工技能等方面查找管理漏洞和问题产生根源，提高分析问题、解决问题的能力。为使本次活动深入开展，对全行员工进行广泛发动、深挖细究、查找不足，针对各种检查及自查发现的各类问题，全员参与、采取多种方式剖析问题成因。并对发现的问题进行研究，结合本行的实际，查找切实可行的解决办法，做到发现一个，解决一个，把合规活动落到实处。
三、深入开展活动，方式灵活多样。
一是各部门、各二级支行利用部门例会和晨会对此次合规大讨论活动进行宣贯；二是市分行组织各后台管理部门制作PPT，在全市经营分析会上对目前我行合规管理过程中存在的问题进行分析并进行成因分析，提出解决办法；三是通过召开市分行风险管理委员会的形式，对全市各项业务存在的风险进行分析，并提出整改建议；四是人力资源部组织了对信用卡等业务的合规技能培训；五是各部门结合本部门的实际和一些相关的法律法规、规章制度的执行情况对“一把手合规一堂课”进行精心准备。
四、加强责任追究，构建合规体系。
一是加强监督检查和责任追究，规范员工合规操作。加强监督检查力度，提高检查的针对性和有效性，加强对问题多发、易发的重点区域、重点业务、重点部位、重点环节的检查频次。加大对问题责任的追究，对屡查屡犯和严重违规问题责任人从严从重追究责任。二是深入开展合规文化建设活动增强全员合规意识，引导全员主动合规，提高全行合规管理水平。
