建行东营胜利支行积极做好新员工入行培训工作

    建行东营胜利支行为积极做好新入行员工培训工作，帮助新员工尽快适应工作环境，提高履岗能力，完成角色转变，采取了多项工作措施：一是加强“一对一”跟班学习，支行制定了5名新员工的轮岗培训计划，安排他们全部到网点接受为期一月的集中跟班实习。网点指定综合素质高的业务骨干为新员工辅导老师，实行“一对一”跟班教授，帮助新员工尽快熟悉前台各项业务操作流程；二是利用工余时间组织新员工集中培训、该行利用晚上工余时间组织新员工集中培训，带领系统学习建行规章制度、柜面业务基础知识、业务操作流程以及注意事项等，使新行员较系统地掌握业务理论知识和服务制度有关要求；三是做好新员工沟通交流和思想工作，该行行领导、网点经理等通过多渠道与新员工进行谈心交流，帮助他们正确处理好三个关系，增强角色转变意识，树立岗位责任意识，为实现尽快履职适岗奠定基础。