建行江苏省扬州分行扎实组织开展2013年新行员岗前培训,创造条件促进新行员尽快适应工作环境、完成角色转换。一是科学制定培训计划。重点培训内容涵盖员工行为管理、案防警示教育、企业文化等。二是配置辅导老师。实施“一对一”、“多对一”的模式,对新行员进行传帮带。三是聘请专家为新行员进行柜面优质服务与主动营销培训,提升服务技巧和营销能力。四是强化培训效果的检验。培训结束后组织培训内容考试,以考促学。
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