为进一步加强网络学习系统的培训管理,提升员工对系统的认知度,确保全年培训任务顺利完成,建行衡水分行近日举办网络学习系统应用的培训班。各支行、分行本部各部门、事业部内设各部门负责人及经办人员,共计70人参加。
本次培训首先从推广网络学习的必要性、培训工作对于KPI考核结果的影响、网络学习的任务与约束措施等方面进行了动员,帮助员工认识到网络学习系统的重要性。在此基础上对网络学习系统登录的常见问题和具体操作进行说明,着重介绍了“自主学习”与“即期培训效果评估”功能。最后对各机构2013年下半年的培训计划做出了相关要求。
此举是培训方式的一项创新,对创建学习型团队,提高员工素质的技能具有重要意义。
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