为加强高技能人才队伍建设,提高一线员工业务素质,提升邮储核心竞争力,邮储银行新余市分行针对网点柜员,采取一系措施,全力提升柜员业务技能,具体措施有:
一是建立长效培训机制。年初根据业务发展需要制定全面的年度培训计划,在实际中采取相应的培训方式落实。二是加强培训管理。制定专职及兼职培训管理员考核办法,提高培训管理员队伍的积极性。建立员工培训档案,严格执行持证上岗制度。三是考核与激励。加强培训日常管理工作,严肃培训纪律,对违纪人员进行通报和考核,对培训中积极发言和考试优秀员工进行表扬及奖励,增强培训教育的吸引力和活力。
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