2013年6月25日下午，纪检监察部牵头组织召开了天心支行二季度案防合规分析会，会议的主题是：“抓基础、强管理、防案件，扎实开展专项活动”。会议由副行长、纪委书记朱江华主持，各行处、部门主要负责人、纪检监察员和纪检特派员参加了会议。
一、解读专项活动方案，进行专项活动动员。学习总方案，即《天心支行“抓基础 强管理 防案件”专项活动方案》，和《天心支行防控员工违规办理信贷业务专项实施方案》、《天心支行防控柜面操作风险专项实施方案》、《天心支行防控员工参与民间融资行为专项实施方案》、《天心支行防控商业贿赂案件专项实施方案》四个子方案，以及《法律合规风险提示》，并结合“十九条禁令”规定（员工与客户发生经济往来、代客办理重要业务等），剖析本行实际案例。
二、各抒己见贡献计策，交流经验共筑“堤坝”。各行处、部门主要负责人讨论对照专项活动总方案的要求和四个子方案的具体内容；谈论本单位存在的问题和现象，以及落实专项活动的措施；提出领导干部加强自律模范表率、强化管理防范案件的措施和建议。
三、朱江华副行长就案防合规工作提出以下几点要求：
1、加强思想教育，确保廉政从业。目前，正反两面教育都开展了不少，警示片、正积分等措施都实施了，就看怎样去加强。银行的信贷资金毕竟是稀缺资源，有些客户目的不纯，故意下套拉银行职员下水，这是行业性质决定的。所以我们要能抵挡社会上各种各样的诱惑，要如履薄冰、小心翼翼，不要拿自己的职业生涯作投资。类似的案例很多，太不值得，一定要把握好自己。
2、进一步强化内控管理，一定要严格落实各项规章制度，提高执行力。所有问题都与违章操作密不可分。所有操作层面违规，如贷前、贷中和贷后环节，哪怕微小的疏忽，都会导致客户产生经济损失，甚至未及时到帐一天都可能会被起诉。我行前段时间开展的合规巡讲活动，提高了员工“流程不能省、不能逆”的合规意识，制度执行力有所加强。实施《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》和《中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法》的根本目的，就是在于让员工不要违规，彻底改变陋习。
3、进一步加强对总方案的学习，包括规章制度的学习。有的员工违规了还不知道，代客户办理业务还以为是全心全意为客户服务。特别是对子方案也要加强学习。有的人或许认为几十、一百元的茶水钱不算什么，其实累积起来就多了。故还是要与客户保持距离，要把握好度。只要熟悉规章制度了，就不会违规。要充分利用专项活动的契机，熟悉规章制度，提高思想认识。
4、负责人除要带头垂范外，还要与员工一起自动自觉地遵章守规。不仅要进行说教，更多地要关爱员工。提高员工待遇，实际上是提高了犯罪的成本。绩效越高，因违规而扣发其中10%的代价相应也高，本应得到的却得不到了，因此要懂得珍惜职业、岗位。通过完善制度，使之不能违规；通过反面教育，使之不敢违规；更多地通过思想教育，使之不想违规。“不想违规”是最高境界，特别是对已走上管理岗位的领导干部而言。要提高全员遵章守纪意识，不是为活动而活动，只是通过活动的形式来减少、杜绝违规行为。
