建设银行株洲分行以培育经营文化、工作文化、家园文化、廉政文化等四中文化为抓手，解放思想、转变观念，追求长效，助推发展，取得了显著效果。
培育健康合规的经营文化。行党委要求各级负责人做好“三守”，即守土、守规、守责，上对党委负责，下对员工负责，做人做事遵规守法，不碰底线。行领导重视风险管理，带头攻坚克难处置不良，化解了一个又一个不良风险，全行资产质量显著提升；重视督导检查，发现问题及时整改，审计检查问题整改率达到100%。
培育民主务实的工作文化。该行坚持工作务实，大力推进投行业务、新农村建设信贷业务，赢得了优质大客户和当地政府的高度评价；实施行务公开，每周召开行长碰头会，通报情况，研究工作；贯彻集体决策，“三重一大”事项都交由党委班子集体研究决定；鼓励实干+巧干，考评业绩，以数据说话，对真心实意干事创业的人倍加尊崇。各级班子成员之间精诚团结，工作充分沟通，生活相互关心。
培育温馨和谐的家园文化。该行建立健全了员工走访慰问制度、困难帮扶制度，关爱员工暖人心；注重细节，关心员工生活，办好了职工食堂，安排了健康体检，还派人帮助老干部办理保险等索赔事项，解决了多年想做而没有做成的职工团购房问题……。这些举措深受广大员工欢迎，增强了团队凝聚力、战斗力，为业务发展集聚了强大的正能量。
培育清正廉洁的廉政文化。该行重视党风廉政建设。学规定，知禁令，做表率，严禁内部请客送礼；将党风廉政建设和风险防控结合在一起，以典型案例、身边故事教育员工，弘扬新风正气。厉行节约，勤俭办行，行领导带头垂范，不接受内部宴请，除公务应酬，中晚餐都在职工食堂用餐。该行定下标准与菜谱，系统内招待用餐、会议用餐原则上也安排在食堂；费用管理订细则、出硬招，匀出了一大笔费用用于营销拓展。
