今年以来,农行汉中分行为进一步增强金融服务软实力,以推进内控合规文化建设为抓手,切实把合规管理的思想、观念、文化的灵魂渗透到全行整个经营管理过程之中,取得了良好效果。
在工作中,该行始终坚持把教育、管理、监控、整治有机结合起来,积极实施综合治理工程,努力倡导诚信与正直的价值观念,使其形成具有本行自身特色的内控文化,合规文化。同时,该行建立了每月机关定期学习例会交流制度,及时传达有关新文件及新的操作内容,学习、讨论和交流,要求做到“四不放过”,即:发现问题不放过、问题不整改不放过、原因不查清不放过、责任人不处理不放过。在晨会上集中讨论、共同梳理、制定整改措施、明确整改责任。经过实践,取得了较为显著的效果。
为进一步强化从业人员培训教育和管理,该行积极开展员工的合规培训与教育,加大表彰力度,体现合规价值,使员工在思想道德上真正起筑牢合规经营的自觉意识。在工作中,该行根据员工的岗位特点和业务风险点开展有针对性的交流讨论,不但提高了员工的合规工作技能,更规范了操作行为,把合规管理落到了实处,为业务经营又好又快发展提供了坚实保障。
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