建设银行承德分行定期与员工沟通交流

    今年以来，建设银行承德分行在原有年度职代会、合理化建议定期评选、员工满意度调查问卷等沟通渠道的基础上，建立了定期与员工平等沟通联系谈话谈心的工作制度，谈话对象面向全行各岗位普通员工，交流的地点就在“和合驿站”，进一步畅通了表达意见和建议的渠道，形成了更加畅通、多样化的定期沟通平台和机制，增进了管理者与员工之间，员工与员工之间的思想交流和情感凝聚，形成更强的团队合力。为进一步营造和谐的企业文化氛围，促进员工与行领导的沟通交流，该分行专门拿出一间50多平方米的办公室取名“和合驿站”，并进行家庭化装修，使其更具“家”的氛围和韵味，让员工之声及时、迅速地传递到市分行党委。通过这种有效方式共收到员工建议达23条，该分行党委高度重视员工反映的意见和建议，并据此研究、采纳、落实意见，完善了网点配餐、增配了保温桶、增加了薪点工资、调增了收入偏低支行的人力费用等。