工行广西玉林分行员工横向交流工作近日正式启动,首批9名横向交流锻炼的员工走上新的工作岗位。
为了加强人才培养,促进员工队伍建设,该行决定试行员工横向交流制度,每年从城区营业单位和县域支行选拔一批优秀年轻业务骨干,进行为期三个月的横向交流锻炼。
该行进行横向交流的员工,采取个人自愿报名、营业单位推荐、分行审核相结合的方式进行选拔。同时,对横向交流员工的工作安排,统筹考虑员工自身的专业特点、岗位需求和培养需要,由支行安排在客户经理、网点负责人岗位进行锻炼,既保证交流员工能够适应岗位要求,充分发挥自身优势,积极主动开展工作,又帮助他们进一步开阔视野,增长才干,力求使他们在交流期满后成为专业能手和管理人才,回到原单位后进行转培训和业务帮扶,促进所在行业务的发展。
该行员工横向交流制度的实施,既有利于加强人才的培养,又有利于加强县域支行的发展,同时增进城区支行与县域支行的交流,形成相互促进,加快发展的良好氛围。
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