建行长治分行多渠道提升员工素质

    建行长治分行结合行业特点和工作需要，积极采取多种渠道， 努力提高干部员工素质。一是自身挖潜，自主培训，通过制定全年培训计划，自行组织，集中授课，分批进行，全员参加，对各相关业务条线进行学习辅导、业务培训，积极开展素质提升活动；二是积极引导干部员工参加各种函授学习教育，特别是重视管理人员及专业技术人员的培训深造和学习教育，鼓励一般员工参加学历教育，尽力为员工创造各种学习教育机会，并在教育经费上给予支持；三是根据业务发展，抓好新业务、新产品学习培训。本着用什么学什么，缺什么补什么的原则，积极邀请上级行部门老总和专业技术人员进行现场理论讲评、业务指导和操作培训，同时不断分批次选派骨干到省分行进行实战培训；四是积极开展岗位练兵和技能比赛活动，努力提高全员业务技能水平。