建行晋城住房支行员工日常行为排查努力实现排查目标

    今年以来，建行晋城住房支行继续坚持把员工的日常行为排查制度化、规范化、经常化，每季度对全行员工进行一次日常行为排查。通过开展员工行为日常排查，努力实现以下三个目标：一是全面掌握了员工行为动态，做到“心中有数”；二是迅速妥善处理“苗头”，排除人员道德风险和人员安全隐患；三是把员工的行为管理落实到经常性的人员管理中。从一季度日常行为排查来看, 未发现员工有排查表中涉及的不良行为。