建行邵阳市分行积极加强员工基本工作量考核力度

  为进一步规范基本工作量和基本工资相匹配，建行邵阳市分行按照员工工资管理的相关规定，以公平公正为原则，加大对员工的基本工作量的考核，以员工完成基本工作量为前提，视每月员工出勤的具体情况进行考核，确定基本工资发放。基本工资采取每月月初预发，以月末考核后次月清算的方式发放。

    该行明确以员工出勤为主进行考核，要求全行各单位每天做好员工考勤，及时登记员工出勤情况，按月报送员工休假审批表和员工考勤表和考勤异常表，要求所有员工的休假应严格按休假文件采取先报批再休假的方式进行。

    对于基本工资的发放，该行明确出满勤的全额发放工资，未出满勤的按缺勤情况扣除工资及绩效。同时按照《中国建设银行邵阳市分行员工休假实施细则》，对员工的正常休假员工、待岗和下岗收贷员工及其他非因公不在岗员工，迟到和早退的员工，上班期间干与工作无关事的员工（如炒股、玩游戏、吃早餐等）等，在工作考核、工资扣罚等方面做了进一步明确。

    对员工基本工作量的考核，给予了全行员工一个相对公平的工作环境，能有效地调动全行员工工作积极性和主动性，促进全行良好、健康的工作氛围的形成。