建行山西大同分行培育全员风险文化

    建行山西大同分行培育全员风险文化。该行着重围绕“六项内容”：以学政策、用政策为主要内容，培育员工的风险执行文化；以学规章、学制度、学手册、学流程为主要内容，培育员工的风险合规文化；以反造假、反内外部欺诈、反内外勾结和反过度营销、过度授信、过度服务为主要内容，培育员工的风险真实性文化；以岗位履职尽责为主要内容，培育员工的岗位尽职文化；以总行统一的风险偏好为基础，培育员工的风险识别文化；以《违规失职行为处理办法》和《轻微违规行为积分管理办法》为依据，培育员工正确的责任追究文化。