建行晋城住房支行加强员工思想政治工作注重把握四个点

    思想政治工作，是提高人的思想觉悟和认知能力的工作，也就是提高员工思想素质的工作。全体员工的思想觉悟和认识能力提高了，就会在工作中发挥积极性和主动性，自觉提高工作效率。而如何进行，笔者认为，要把握好“四个点”。
　  
    1、思想政治工作要把握“根本点”。各级负责人是员工思想政治工作的第一责任人，应按照科学发展观的要求，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，认真把先进的科学理论通过灵活多样的形式传输给广大员工，使员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，提高广大员工的政治理论素质。通过加强思想道德建设和业务知识培训，坚定员工理想信念，树立正确的价值取向，提高思想道德素养和文化素养，培育“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的员工队伍。不断提高广大员工的自身素质，使其政治合格、立场坚定、思想稳定。
　　
    2、思想政治工作要把握“着力点”。在新形势下，要不断提高思想政治工作的地位，为解决工作中的新情况、新问题和各项工作的全面发展发挥积极作用；思想政治工作的内容、形式、方法、手段必须结合本行实际不断创新，使思想政治工作适应新的时代潮流，与时俱进，扎实有效；要处理好发展、稳定的关系，主动引导、保护、发挥好员工的工作积极性，增强全行的凝聚力、战斗力；要根据形势发展，理清思路，坚持两手抓两手都要硬的方针；要在妥善解决广大员工的实际思想问题、调动员工积极性和参与性、促进单位发展上着力，加强企业文化建设，弘扬企业精神，把握好着力点，发挥杠杆作用，坚持用先进的企业文化凝聚人心，为推动中心工作开展提供强大的精神动力和根本保证。
　　
    3、思想政治工作要找准“切入点”。由于新的形势复杂多变，思想政治工作要提高效率，必须找准问题的切入点，有针对性地开展工作。发挥工会组织的作用，坚持走群众路线，深入群众、深入基层，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，使各项工作和决策符合工作实际。健全职代会等民主管理制度，畅通员工参与建设发展的渠道，维护员工的切身利益，真正调动员工的积极性。帮助员工解决工作、学习、生活中的具体问题，多做暖人心、稳人心的好事、实事，增强思想政治工作的针对性、有效性，提高感召力、说服力。对员工普遍关心的热点、敏感和实际问题入手，既要看长远的，也要看眼前的、近期的、现实的，让员工对思想政治工作产生认同感，从心里乐意接受，思想政治工作就能够出成效，形成战斗力。
　　
    4、思想政治工作要选好“结合点”。找准了切入点，还要找出与中心工作最佳的结合点，把广大员工的思想凝聚到中心工作上来，使思想政治工作为中心工作服务。要坚持思想政治工作与业务工作相结合，思想教育与物质激励相结合，言传与身教相结合，个人素质与整体水平相结合，提高工作的针对性。避免造成思想政治工作与业务工作两张皮、不合拍现象。深入开展谈心活动，沟通思想、交流感情，通过谈心了解情况。完善干部选拔考核机制，优化人才成长环境，建立科学的激励机制，努力把员工的工作积极性、主动性、创造性凝聚到建行中心工作上来。