建行滨州分行始终坚持以人为本，高度重视企业文化建设，建立了企业文化长廊，设有会议贯彻、合规、营销、服务和文体活动版块，丰富了企业文化内容，使员工受到了良好的教育和熏陶，感受到“建行—家”的氛围，凝聚员工心气，提升员工精气神，培养出了全行员工乐观的心态和积极向上的工作干劲。
一是敬业爱岗。全体员工都把干好本职工作视为实现自己人生观和价值观的目标，你追我赶，不甘示弱，把工作中的业绩视为自己最大的成就。
二是乐于奉献。全体员工以创先争优为契机，增强了主人翁责任感，尤其是党员干部自觉服从和服务于建行这个大家庭，自觉参与到支行开展的各项业务、团队和活动之中，比贡献、赛业绩，在支行开展的“存款专项活动中”都较好的完成了必成任务，超额部分发扬风格不计入个人名下，充分发扬了奉献精神。
三是主动执行。领导班子带头执行各项规章制度，带头营销，全体员工增强了责任感、危机感，抱紧拳头，拼抢同业，对各项业务指标主动执行，都想方设法利用自己的人脉主动地去完成，对日常的操作严格流程，保质量。
四是团队合作。全体员工以行为家，淡化条线分界，突出整体力量，服从工作调度，主动地进行配合，不计较、不扯皮，今年的实物黄金大宗销售，就是联动、综合营销的成效。
五是自觉合规。利用晨会阵地分阶段、分期开展全员畅谈“合规体会”和“岗位风险点学习分享”等活动，使全体员工都形成合规操作的习惯，做到人人讲合规，时时想合规，处处用合规，提升思想境界、消除隐患、防止案件。
六是相互沟通。开展逐级、跨级和个别以及专题谈心活动，领导班子了解、掌控员工思想动态、工作难点、生活需求以及对支行的意见和建议，以便更好的调整工作方法和措施，以集体的智慧和团队的力量促支行的发展。
