建行山西大同分行为了进一步促进“员工从业禁止规定”的学习、宣传和执行，加强员工从业行为管理，引导和督促员工合规从业，整治屡查屡犯“顽症”，有效防范和化解案件风险，培育员工依法经营，合规操作的职业道德和行为习惯，营造合规守纪的企业文化氛围，促进全行各项业务又好又快发展，在全行开展“讲合规、知禁令，治顽症、促发展”主题教育活动。
1.组织开展学习教育宣讲活动。围绕系列教育丛书、风险提示、日常案例等内容，以组织集中学习、加强日常学习、加强新员工培训等形式，组织全行员工立足岗位，结合实际，进行教育宣讲活动，使全体领导人员和员工掌握规章制度，吸取经验教训，增强全员的廉政合规意识和职业责任意识。
2.开展合规讲座。通过与当地司法机关联系，邀请讲师开展合规教育讲座。结合典型案例以及发生在系统内违规操作的案例或其自身的工作经历和生活感悟，通过规章制度解析、案例剖析等多种形式，进行全员合规教育，警示员工要常思贪欲之害、常怀律己之心，要严守道德准则，遵守规章制度。
3.开展“屡查屡犯问题”梳理整治工作。结合本行实际对近两年来审计、稽核和业务检查过程中发现的屡查屡犯的问题进行梳理，完善“问题库”建立。对“屡查屡犯问题”案例进行分析、点评，针对所涉及违规问题，从深刻剖析问题产生的根源，提出今后整改的具体措施，通过合规培训等方式加强教育引导。并对今年发生的“屡查屡犯问题”严格按照《中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法》和《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》强化问责，切实提升基层机构案防工作规范化水平，达到根治屡查屡犯问题的目的。
本次活动旨在引导员工树立依法经营、合规从业的思想意识，培养员工按章操作、合规从业的习惯，引导员工做好自我约束和自我保护，及时发现和有效防范案件风险，促进全行业务持续健康发展。
