建行山西大同分行 推行“三项”制度强化安全管理

    建行山西大同分行着力推行“三项”制度，加强安全生产管理，确保全行安全无事故。

    一是推行岗位责任制。在办公楼及宿舍电梯故障维修环节上，建立了维修保养岗位责任制，直接与生产厂家通过签订协议的方式，明确对电梯的维修保养及服务责任，确保电梯故障及时修复到位；在电梯日常使用环节上，建立了使用管理岗位责任制，通过明确分工的方式，明确岗位人员有关电梯钥匙、清洁卫生、故障报修、定时巡查等事务管理责任，确保电梯日常使用管理到位；在网点、办公楼装修施工环节上，建立了安全施工岗位责任制，通过签订协议的方式，明确施工方有关施工人员安全管理、电焊气焊等作业安全管理责任，确保施工环节安全管理到位。

    二是推行员工值班制。市分行从2011年开始实行行政值班、安全保卫值班双轨值班制，由市分行领导带队，组成行政和保卫两个值班阵营，由市分行本部全体员工实行24小时轮流值班，女员工值白班，男员工值夜班，负责全行应急处置事项的联系及处理，安全保卫工作人员值法定假日班，负责安全事项的监督检查及应急事项处理；对市分行办公楼空调房、员工宿舍楼配电房、水泵房实行专人值守制，负责观察记录设备运行状况及故障报修，确保设备安全运行。

    三是推行工作奖惩制。市分行将安全生产工作纳入全行安保绩效考核内容予以考核；结合“平安建行”创建活动，对保证安全的单位及个人给予通报表扬，并颁发奖金，予以精神激励和物质激励；对安全生产问题整改工作未履行报告程序的主管负责人予以安全保卫违规积分处理；对日常防范措施有遗漏的网点予以通报批评，有效促进安全生产工作责任的落实。