建行大同新开路支行确定2012年纪检监察工作思路

    为贯彻落实省、市分行纪检监察工作会议精神，建行大同新开路支行及时召开了全员大会学习省、市分行纪检监察工作会议精神，并就支行纪检监察工作进行安排部署。

    一、稳步推进党风廉政建设，建立有效机制。一是要积极开展廉政教育。把教育作为长期基础性工作，通过各种形式，重点加强全体员工的理想信念、合规经营、廉洁从业和诚实守信教育。二是充分发挥纪检监察职能作用。在党风廉政建设作中，特派员要认真履行协调职责，充分发挥参谋助手和纪律保障职能作用。三是要坚持惩防并举。善于发现苗头性问题，及时进行提醒谈话，立足帮助教育，防患于未然。四是通过宣传教育，构筑让干部员工不想违规、不敢违规的思想道德防线。

    二、做好案件防控措施的落实工作。 一是根据上级行的安排扎实开展宣传教育活动，重在与业务发展相结合、与案件防控工作相结合、与企业文化建设相结合。让广大干部员工充分意识到违规违纪违法所付出的代价，从思想上起到警示作用。二是开展以加强员工培训教育为主的系列活动。充分发动员工查找、梳理身边的风险点；深入落实“基层机构关键风险点监控检查操作手册”中17个关键风险点检查的要求，认真开展监控检查，加强关键环节操作风险的管理；将案件查防的规定和要求作为支行“合规一讲”的重要内容，并且认真做好记录；做到时时提醒、自觉执行。三是强化员工教育管理，规范员工从业行为。通过多种形式开展思想教育，积极倡导合规文化，增强员工遵章守纪、按章操作的意识，从思想深处根治有章不循、违章操作，屡查屡犯、此查彼犯的顽症。四是认真做好员工行为排查、强制休假、岗位交流等工作，严格执行总行“十九条禁止性规定”要求，密切关注当前形势下员工思想、行为等方面出现的新情况。坚持以日常排查为主，日常排查与集中排查、专项排查相结合，严格落实排查责任，使部门负责人切实承担起员工排查第一责任人的职责。对重点员工的从业行为和工作内外的风险事项进行全面排查，遏制案件风险。五是继续推进轻微违规行为积分管理工作，加强检查、定期通报、不断规范员工的操作行为。组织员工学习总行关于印发修订后的《轻微违规行为积分标准》，更好地发挥积分管理在合规经营、规范操作、防控风险和基础管理等方面的作用。六是定期召开案件防控联席分析会议。明确要求，充分利用案件防控联系会议平台，运用业务分析，发挥联动作用，深入推进案件防控工作。 

    三、将纪检监察工作纳入日常业务工作中。进一步增强“纪检监察融入业务”、“纪检监察促进发展”、“纪检监察创造价值”的意识，不断拓展纪检监察工作领域，进一步强化纪检监察职能，使纪检监察工作真正起到对全行员工从业行为进行监督、查处失职违规违纪行为、防范案件和道德风险的作用，更好地服务全行中心工作