建行沁水支行“五加强”强化员工日常行为管理

    为切实加强对员工的日常行为管理，确保支行实现零案件风险的目标，建行沁水支行从以下五方面加强对员工的日常行为管理：一是加强学习教育。加强员工对各项规章制度和法律法规的学习，从制度上保证合规从业。二是加强监督检查。分管领导和部门负责人要定期对员工的业务操作情况进行实地查看，发现问题及时解决，不断提高员工的制度执行力。三是加强对员工的关爱工作。支行通过送生日祝福、召开座谈会等形式，不断改进员工的工作生活环境，切实体现对员工的人文关爱。四是加强沟通交流。支行领导每半年都要与员工进行一次谈话沟通，及时了解员工的工作生活中的问题，并及时解决，确保员工能安心工作。五是加强员工思想问题库管理。对了解到的员工思想问题，支行都及时建立台帐进行登记，并指定专人负责解决员工的思想问题，解决员工的后顾之忧。