建行山西大同分行坚持“以人为本”发展理念，采取多种方式关爱员工成长，努力增强员工的归属感、自豪感、责任感和幸福感，提升员工满意度、忠诚度，提高整体发展士气，用“心”营造和谐向上“家”的发展氛围。
一是广开言路，激活工作动力。关注民声，把员工的冷暖疾苦放在心上，从细微处体现人文关怀，不断深化情感管理。经常性征集员工意见，及时了解和发现员工关心的热点、难点问题，迅速处理员工最关心的事项，从根本上改善员工的工作和生活环境，最大限度地解决员工的切身利益问题。
二是组织活动，提高生活情趣。坚持有组织地开展健康有益、丰富多彩的系列活动，为员工活动锻炼、提高生活情趣、培养业务爱好创造良好条件。通过成立各类兴趣小组，积极开展登山、拔河、拓展训练、健康讲座等主题活动，有组织地引导更多的员工积极参与，不断提高员工的身心健康水平，挖掘员工潜能，拓展员工思维，进一步增强员工对工作的自信心和主动性。
三是拓展空间，营造激励氛围。加强员工职业生涯培训，营造浓厚的学习氛围，促使员工树立终身学习观念和正确的价值取向。进一步提升培训层次和效果，用文化的力量教化人、塑造人、激励人，有效提升员工职业素养。实行人性化管理，将合适的人才用到合适的岗位，营造能上能下、良性竞争的用人文化氛围，做到人尽其才，才尽其用，让每位员工都有奔头。
四是换位思考，培养敬业精神。领导班子成员带头大力倡导换位思考，经常采取实地调研、组织座谈、走访慰问、共进工作餐等方式，亲身体验员工生活，增进沟通，激发士气，解决问题，营造和谐奋进的人文环境，培养员工的爱岗敬业精神，进一步增强全行上下的凝聚力、战斗力，推动各项业务持续健康快速发展。
