运城分行进一步完善制定纪检特派员管理实施细则

    根据总行下发的《中国建设银行纪检监察特派员工作手册》要求，同时为了进一步加强对纪检特派员的管理和更客观、公正、公平合理考核评价纪检特派员的工作履职表现，逐步建立完善激励约束机制，践行省分行的核心理念，贯彻运城分行的“一个核心、两个重点、三项工作，又快又好发展”的指导思想，积极发挥纪检特派员的监督检查作用，实现运城分行“零案件”目标。运城分行在《建行运城分行2011年度纪检监察特派员管理实施细则》基础上，重新完善制订了《中国建设银行运城分行纪检监察特派员管理实施细则》。新实施细则对纪检特派员的总体任务、监督的对象、主要职责及权限、应重点落实的日常管理基本制度、特派员工作应关注的重点、特派员的日常事务、对特派员的考核奖励及处罚都进行了详细的规定。特别是对纪检特派员的考核进行了量化，制定了《运城分行纪检监察特派员日常工作量化考核表》。新实施细则的出台，使纪检特派员的工作有目标、监督有规定、考核有依据，为运城分行的又快又好发展保驾护航。