为认真贯彻落实总、分行和市行纪检监察工作会议精神,完成廉洁从业和案件防控各项工作任务,确保全年不发生案件,为全部又快又好发展创造条件。近日,建行晋城分行业务经营部经反复研究敲定2012年党风廉政建设工作任务。
一、严明廉政纪律,加强对重大决策部署落实情况的监督。一是抓好党的政治纪律、组织人事工作纪律的贯彻执行。二是强化对“三重一大”决策制度落实情况的监督检查。
二、加强教育监督,有效促进领导人员贯彻廉洁从业规定。一是加强组织领导,严格落实党风廉政建设责任制。二是强化教育引导,增强领导人员廉洁从业意识。强化监督制约,确保权力在阳光下运行;加强对关键部位、重点环节的监督;高度重视信访工作,积极拓宽沟通交流渠道;要密切关注员工思想行为动态,及时发现问题,采取化解措施,努力把问题解决在基层和萌芽状态。
三、夯实工作基础,努力提高防控案件能力。一是落实防控案件工作机制。继续保持案防高压态势,对案件和重大风险实行“零容忍”。继续坚持案件防控部门联席会制度,要按照“每月不少于一次”的频率召开案防工作例会;继续坚持案件防控工作月报制度,加强案防工作信息的报送工作,按时报送案件防控工作开展情况;认真落实风险预警与提示制度,要及时对内外部审计、业务检查发现以及同业发生的案件和违规问题进行风险提示;要强化防控案件考评机制。认真落实总分行制定的“案件防控工作年度考评制度”和《基层机构主要负责人案防日常基础工作评价与考核办法》,进一步强化案防意识,不断提高案防工作水平。二是突出重点,深入开展专项治理工作。全部要以防范贿赂、非法高息融资、柜面违规操作等方面的案件风险为重点,开展案件专项治理,确保不发生案件和重大风险。高度关注银监系统的案件通报和总行的风险提示,梳理分析审计、监测、检查等发现的违规问题,制定专项治理措施,全面开展专项治理工作,使相关案件风险得到有效防范和遏制。三是强化员工管理,提升廉洁合规从业能力。扎实开展关爱员工工作,认真落实员工教育制度,加强对员工的廉洁合规从业情况和日常思想、行为动态管理,加强重要岗位员工管理,做实“上岗认证、在岗制衡、转岗鉴定、离职审查”工作。四是强化监督检查,保证“禁止性规定”的落实。推进“接管式”检查,坚决执行员工从业“禁止性规定”,继续保持案件防控高压态势,适时组织员工对照签订的《劳动合同》和《员工廉洁从业承诺书》专题学习,推行“员工廉洁合规从业测评”,让每位员工清楚从业“底线”,自觉远离从业“禁区”。
四、维护工作纪律,严格对违规行为问责。一是配合对案件和重大违规问题的查处。二是进一步强化积分管理。
五、加强效能建设,努力提高工作效率。各部门要按照市分行关于效能建设的整体安排,建立首问负责制,实行服务承诺制,抓好服务承诺的落实,个银部门每季度组织对本部服务承诺进行测评,公示测评结果,办公室协调召开“效能建设工作例会”,要加大效能考核结果的运用,有效促进各部门持续改进服务,提高工作效率,推动后台为前台服务、全部为客户服务机制的建设。