10日15：00，建行衡阳市分行面向全行公开选拔副经理后备管理人员面试在该行十楼会议室如期举行，从笔试中“杀出重围”的24名考生参加了面试，角逐12个副经理后备管理人员职位。
建行衡阳分行9楼贵宾理财中心休息室里，“选手”正在静静地等待着，为争取的职位而蓄势待发。
14：00面试选手顺序抽签产生。所有参加面试的选手都被事先“隔离”，将依次进入十楼会议室接受面试。
14：10，在监考人员的督促下，应聘者将自己的通讯工具封入了分发的信封中，交由工作人员统一保管，并依次入场面试。
自我介绍阶段，各位“选手”都“秀”出了自己综合分析能力、应变能力、口头表达能力、气质仪表和沉甸的工作经历。
“考生答题环节……”，随着“主持”一声亲切的问候，扣人心弦的答辨面试拉开了帷幕。“第一题：李振球行长在7月21日召开的全行工作会议上，提出了“三贴近，四落实”的工作要求，请你简述“三贴近，四落实”的具体内容？”不少考生神态自若，有的在主持话音刚落，就应答如流，侃侃而谈；有的稍加思考后再作回答。大家都尽量以流畅清晰的语言，在有限的时间里将自己的思路准确地表达出来。
面对由42位中层管理人员和市分行行领导组成的面试“考评团”，他们畅谈自己竞争初衷、优势和设想，机智回答提问，赢得了评委们的阵阵掌声和颔首微笑。
“第二题：“目标、责任、能力、激情”是我行员工队伍建设的要求，你作为一名负责任的人，你认为“目标、责任、能力、激情”八字要求其中责任主要体现在哪几个方面？”考生都紧扣主题，口若悬河地阐述了自己的看法，他们良好的专业素质和朝气蓬勃的精神面貌打动了评委。评委们认真考评着他们的诚信规范、团结引领、战略决策、应变掌控、学习创新、协调推动等能力。
紧张、激烈、真实、精彩似乎让时间也加快了脚步，半天面试在不知不觉中就结束了。我们看到每一位“选手”沉稳中透着几分坚毅和成熟，还有几分睿智和豁达，更多的是受益匪浅。
本次公开选拔得到了全行员工的认同，面试环节合理、程序操作严密，试题有广度和深度、组织协调有序、过程监督有力，体现了公开、公平、竞争、择优的竞争原则，为员工提供了展现自我的良好平台，为事业发展树立了正确的用人导向，特别是为员工指明了努力的“赛道”。
正因为有了这条公正的“赛道”，来自全行的“千里马”们才能纵情驰骋;也正是因为有了这条公正的“赛道”，衡阳分行招贤纳士的大门才显得特别亮堂。
