建行晋城住房支行强化员工行为动态管理

    一是做好员工行为集中排查。按照上级行统一部署，开展员工行为集中排查，采取员工自查、员工之间互查、与部分员工座谈了解等方式，对员工进行集中排查，并进行行为排查“回头看”，通过集中排查，起到一定的警示和震慑作用，使员工遵法守规意识进一步增强。
 
    二是搞好日常行为排查。把员工行为日常监督作为一项经常性的工作，建立员工日常行为排查档案，采取听评价、看监控、选重点、当面座谈、预先防范、综合评价、追踪排查、登记备案等方式，每季度分部门对员工进行摸底、排查，及时掌握员工行为动态，做到防患于未然。