根据党风廉政建设和案件防控工作责任目标考核要求，晋城建行于2012年1月抽调相关人员组成检查组，对各基层机构和部门的党风廉政建设和案件防控责任目标落实情况、基层主要负责人日常案防工作开展情况进行了检查，并对检查考核情况进行了分析。
一、基本情况
各行、各部门高度重视党风廉政建设和案件防控工作，坚持把党风廉政建设和案件防控工作列入重要议事日程，与业务工作同布置、同检查、同落实，不断加强员工教育，严格内部管理，强化监督检查。党员领导干部认真履行“一岗双责”，带头学习、带头自律，群众民主测评满意率均达99%以上，未发现有不廉洁或重大违规违纪行为，实现了零案件、零信访，无重大责任事故、无重大违规违纪行为发生。
一是强化大局观念，提高全员责任意识。各行、各部门及时传达贯彻省市分行纪检监察工作会议精神，对党风廉政建设和案件防控工作做到年初有安排、年中有自查、年末有自评。各行一把手坚持与内设部门和网点负责人签订党风廉政建设和案件防控目标责任书，明确责任，把任务落实到人头上，形成人人肩上有担子，人人头上有责任，层层负责、一级抓一级的责任网络。沁水支行与每位员工签订“案件防控目标责任书”，住房支行与每位员工签订“合规操作承诺书”。
二是强化员工教育，打牢思想道德基础。认真开展“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动，各行结合实际制定活动计划，管理岗、专技岗员工主动学习，认真完成学习笔记，积极报送心得体会，以实际行动为员工作表率。各行坚持每月召开“思想道德、警示教育”会议，及时组织员工学习总分行重要文件，宣讲各项禁止性规定，传导上级行案件防控精神，让员工在最短的时间内了解掌握上级行的工作要求。同时，利用学习教育机会对员工进行思想疏通和引导，使员工教育经常化、制度化。全年基层行处通过晨会、班后会开展员工教育447场次。陵川支行日常教育次数月均达四次，业务经营部、矿区支行员工学习有记录、有签字、有确认，开发支行将《太行日报》《今日说法》的典型案例纳入教育内容。
三是突出案防重点，提高风险防范能力。各行部负责人主动开展监督检查，定期通过监控抽查员工操作情况，积极参与银企对账，主动到大堂值班，认真记录案防日志，做到日常案防工作事事有着落、件件有印证。充分发挥营业主管、风险经理、纪检监察特派员联动作用，通过组织召开案防工作例会，找问题、定措施、抓整改，对违规行为早发现、早提醒、早处理，把隐患消灭在萌芽状态。住房支行、凤西分理处、黄华街支行、业务经营部、红星街分理处负责人案防工作日志记录及时，内容详细全面。
二、存在问题
一是个别员工风险防范意识淡漠，屡查屡犯、此查彼犯、前查后犯的违规现象仍然存在，甚至出现违反禁止性规定的行为；
二是个别部门对积分管理工作重视程度不够，存在失之以宽、失之以软现象；
三是个别基层机构案防措施落实不到位，如：未按规定次数召开案件防控工作例会；对员工思想道德教育和警示教育次数不达要求；未建立检查发现问题库，对检查发现问题及整改情况不能做到心中有数；《基层机构主要负责人日常案防日志》记录不及时、内容不完整，甚至有的行还被省行通报批评。
三、下一步工作措施
一是各基层机构要按时召开案防工作例会，及时传达学习上级行案防工作精神和要求，明确本单位案件防控工作重点，积极主动开展工作；
二是各行、各部门要对照《晋城分行党风廉政建设责任目标考核表》《晋城分行基层行、市分行部门案件防控工作考评实施细则》各项内容逐项进行自查，制定落实措施，确保各项工作落实到位；
三是各基层机构负责人要认真学习《基层主要负责人案防日常基础工作评价与考核实施细则》，按照要求及时记录案防日志，扎实做好日常案防工作，做到事事有落实，件件有印证；
四是各业务条线管理部门要认真组织开展业务检查，对检查发现的问题做到：问题不整改不放过，责任人不落实不放过，责任人不处理不放过。
