年前省行党委提出了核心理念，建总行近期下发了《关于加强和改进新形势下思想政治工作的指导意见》。如何践行核心理念，将《指导意见》落到实处？笔者认为，加强和改进思想政治工作的是促进业务又快又好发展的迫切要求，要促进我行各项业务又快又好发展，必须加强和改进思想政治工作。而加强和改进思想政治工作，必须从以下几方面做起。
一、认清当前形势，增强新形势下思想政治工作的使命感
我行自成立以来，先后经历了财政投资拨款、专业银行、商业银行和股份制商业银行等重要历史发展阶段。但无论哪个时期、哪个阶段，思想政治工作都发挥了重要的、不可替代的作用。特别当前社会环境、经营环境快速变化，国内外金融形势异常复杂，同业竞争非常激烈，员工思想出现很多新的特点，要实现又快又好发展，急需从思想上为员工排忧解难、加油鼓劲。这就要求管理岗位人员要及时研究和分析新情况、新问题，采取有效举措，加强和改进思想政治工作，努力营造“敢为人先，敢于超越”和“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
二、明确任务目标，提升新形势下思想政治工作的自信心
思想政治工作要从教育人、规范人、关爱人、激励人出发，以科学性、专业性为原则，不断创新工作内容、丰富实践形式。作为管理岗位人员在经营管理实践中，就要坚持讲实情、讲实话、讲道理，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，全面准确掌握员工思想状况，抓住有利时机，采取科学的、有针对性的、易于接受的方式方法，制定措施，明确目标，提升思想政治工作的自信心和价值创造。
三、把握主要内容，提高新形势下思想政治工作的有效性
管理岗位人员要针对员工普遍关心的热点和难点问题，及时解疑释惑、统一思想，倡导立足本职岗位作贡献。一是组织开展特色理论、理想信念、爱国主义、社会主义荣辱观等学习教育，引导员工树立共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。围绕践行建行核心价值观和省分行核心理念，开展各种学习教育活动，使之变为员工的思维方式和行为模式。二是深入了解和关注员工思想状况，积极落实关爱员工措施，在解决实际问题中理顺思想、化解矛盾、稳定情绪、凝聚人心。三是依法保障员工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，完善以职代会为基本形式的员工民主管理，形成科学的员工信息传导机制、利益协调机制、问题处理机制和权益保障机制，提高新形势下思想政治工作的有效性。
四、创新方式方法，保持新形势下思想政治工作的生命力
基层机构要定期座谈和走访，定期开展思想状况问卷调查，严格落实职代会、行务公开和领导接待日等制度。一是要建立网络、手机即时交流平台，构建高效、互动、个性化的思想政治工作网络体系。二是对员工表达的思想和诉求，指定专人负责汇总、梳理、提交、跟进，做到员工意见条条有回复。三是建立员工意见和建议的整改、督促和检查机制，对没有及时整改和研究的相关部门和责任人要追究责任，保持新形势下思想政治工作的生命力。
五、加强组织领导，健全新形势下思想政治工作的责任制
基层机构主要负责人是本单位思想政治工作的第一责任人，实行行政领导“一岗双责”思想政治工作责任制。基层党支部要充分发挥开展思想政治工作的主体作用，承担起思想政治工作的主要任务。全体党员要发挥模范带头作用，牢记党的宗旨和政治追求，自觉履职尽责，在本职工作中做表率。工会、共青团等群众组织要积极发挥在开展思想政治工作方面的重要作用。特别是要重点建立和完善“思想政治工作专题研究制度”、“思想政治工作联席例会制度”、“思想政治工作量化考核制度”等，并通过论文征集等形式鼓励和引导员工加强思想政治工作的思考和探索。
