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建行湖南省永州市分行真情关爱员工凝心聚力促发展

时间:2012-04-06 16:43:30  来源:银行界网  供稿单位:永州建行  作者:文爱华

    “让员工快乐工作,促业务快速发展”。建设银行湖南省永州市分行在以党委书记、行长谭显光为班长的班子的坚强领导下,坚持“以人为本”发展理念,采取多种方式关爱员工成长,努力增强员工的归属感、自豪感、责任感和幸福感,提升员工满意度、忠诚度,提高整体发展士气,用“心”营造和谐向上“家”的发展氛围。

    一是广开言路,激活工作动力。关注民声,把员工的冷暖疾苦放在心上,从细微处体现人文关怀,不断深化情感管理。经常性征集员工意见,及时了解和发现员工关心的热点、难点问题,迅速处理员工最关心的事项,从根本上改善员工的工作和生活环境,最大限度地解决员工的切身利益问题。坚持行务公开制度,增强工作的透明度,确保落实员工的知情权。进一步增强员工的主人翁意识和民主参与意识,让员工从根本上缓解思想压力,切实看到建行发展的前景和希望,把主要精力投入到业务发展中去。

    二是组织活动,提高生活情趣。坚持有组织地开展健康有益、丰富多彩的系列活动,为员工活动锻炼、提高生活情趣、培养业务爱好创造良好条件。通过成立各类兴趣小组,积极开展登山、拔河、拓展训练、健康讲座等主题活动,有组织地引导更多的员工积极参与,不断提高员工的身心健康水平,挖掘员工潜能,拓展员工思维,进一步增强员工对工作的自信心和主动性。

    三是拓展空间,营造激励氛围。加强员工职业生涯培训,营造浓厚的学习氛围,促使员工树立终身学习观念和正确的价值取向。进一步提升培训层次和效果,用文化的力量教化人、塑造人、激励人,有效提升员工职业素养。实行人性化管理,将合适的人才用到合适的岗位,杜绝用人上的不正之风,摒弃不良竞争和暗箱操作,营造能上能下、良性竞争的用人文化氛围,做到人尽其才,才尽其用,让每位员工都有奔头。

    四是换位思考,培养敬业精神。领导班子成员带头大力倡导换位思考,经常采取实地调研、组织座谈、走访慰问、共进工作餐等方式,亲身体验员工生活,增进沟通,激发士气,解决问题,营造和谐奋进的人文环境,培养员工的爱岗敬业精神,进一步增强全行上下的凝聚力、战斗力,推动各项业务持续健康快速发展。
 

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