建行长治潞安支行完善制度关爱员工，提高员工幸福指数

    去年，省分行新一届党委坚持以人为本，把员工工作环境好不好、员工心情舒畅不舒畅、员工价值得没得到实现、员工的积极性和创造性能不能得到充分发挥作为落实关爱员工措施的衡量标准。让广大员工倍感亲切和充满期待。建行长治潞安支行认真贯彻落实上级行的精神，把“关爱员工”的理念融入到日常工作的点点滴滴。进入新年，，为年终结转的加班员工准备好晚餐、水果和热饮，午夜用专车把加班员工一一护送到家。腊月二十三，按照当地习俗，组织倒班员工为员工包制手工水饺。从生活上关爱，为了解决员工冬季营业大庭取暖效果不理想，对暖气包进行了改造。从情感上关爱，出台了员工困难“六必访”制度，即：每逢员工生病住院必访、每逢员工家庭受灾必访、每逢员工家属重病必访、每逢员工家中有红白喜事必访、每逢员工家庭发生纠纷必访、每逢员工家中遇急事难事必访。最近在员工生日时总会收到生日蛋糕。服务无止境，该行领导在以周到细致、体贴入微的服务，践行着“一切为了前台”的承诺，让广大一线员工真切地感受到作为一名建行基层员工的自豪和幸福。