建行长治潞安支行五个结合引深企业文化建设

    建行长治潞安支行党支部积极探索企业文化建设与企业发展、党建工作最佳结合点，努力做到“五个结合”，全面引深企业文化建设。确保企业文化工作新年有新举措、新目标、新发展。一是与实现员工个人价值相结合。将员工岗位成才落实到员工日常岗位工作中，转化为员工的自觉行动，全面提升员工的综合素质，营造“建行为员工谋福利、员工为建行做贡献”的良好人才培养环境。二是与建行发展、安全、经营相结合。企业文化建设要紧紧围绕建行发展、安全、经营这个中心，通过企业文化建设扎实推进，促进各项工作指标圆满完成，通过建行稳步发展进一步引深企业文化建设，实现相互促进，协调发展。三是与创先争优活动相结合。将企业文化建设与基层党组织建设、党员队伍建设紧密结合，发挥党组织在制定发展目标、凝聚建行精神、完善企业形象、健全企业民主等方面的作用，通过形式多样的教育和培训，把广大党员的积极性调动起来，使企业文化建设充满生机和活力。四是与思想政治工作相结合。通过企业文化与思想政治工作有机结合、完美统一，最终产生同频共振效应的保障体系，促进两者的协调发展。五是与精神文明建设相结合。把省级“青年文明号”创建工作的要求融入企业文化建设中来，坚持以人为本，以关心人、爱护人、尊重人、理解人、培育人、激励人为主线，营造团结、和谐、民主、心齐、劲足的人际关系和企业氛围。