为进一步落实双基活动实施方案的要求，促进双基活动的深入开展，建设银行长沙万湘支行以《中国建设银行员工从业禁止若干规定》为指引，结合支行实际情况，近期对支行全体员工进行了下半年员工行为排查。本次排查全行员工高度重视，事先做了充分的布置，采用自查互查的方式，排查人员本着对自己负责、对他人负责、对建行负责的态度，严肃认真排查，收到了很好的效果。
排查工作虽已结束，但支行研究决定，要将员工排查工作作为一个常态工作来抓，防微杜渐，具体做到四个结合，通过对员工行为排查推进支行双基管理上新台阶。
一、将员工行为排查和支行岗位职责清理结合起来，坚决杜绝兼岗混岗现象发生。在支行岗位职责清理过程中排查员工行为，在员工行为排查过程中进行岗位职责清理。年初，支行在制定岗位职责就与员工行为排查结合起来，充分考虑员工特点安排工作岗位，在保证不兼岗混岗的前提下充分发挥人力优势，提升团队优势。
二、将员工行为排查与业务风险点清理结合起来。员工行为排查和业务风险点清理是相辅相成的关系，在业务风险点清理的过程中能了解员工行为，在员工排查过程中能消除业务风险点，只有将两者结合起来才能保持业务的健康稳定发展，才能做到员工不出事，业务没问题。
三、将员工行为排查与廉洁合规教育结合起来。廉洁合规从业教育是银行员工从业的基本，但经常由于长时间工作而忽略麻木，造成员工心里上麻痹侥幸，最终酿成大祸。平时常抓廉洁合规教育才能换来员工的廉洁合规，只有警钟长鸣才能永葆平安。
四、将员工行为排查与内控管理结合起来，员工行为排查和内控管理工作一样，都应该作为一个常态工作来抓，支行在平时内控管理工作中加入员工排查内容，做到天天排查，时时排查，保证全行业务的平稳运行。
通过支行的不懈努力，万湘支行第三季度会计营运考核成绩在全营业部网点中暂列第一名，好成绩的取得与平时双基管理的常抓不懈是分不开的，是双基工作成果的具体体现。
