运城分行安全保卫部大兴学习之风

    运城分行安全保卫部针对部内员工年龄结构偏大（12名员工，平均年龄43岁）、知识老化，业务水平参差不齐现状，响亮的提出了：“年龄不是障碍，落后要被淘汰，学习才能进步，提高才有作为”的口号，组织员工大兴学习之风，以学习促进步，以学习促提高。

   在学什么、如何学的问题上，该部作了精心安排：

   一、一切从实际出发、一切从需要出发、突出重点将业务学习放在首位。业务学习首先从保卫干部应知应会知识开始学起，学习内容主要有五个方面。一是各种安防及消防设施的基本性能，操作规范，故障的判断与排除。二是省行下发的安全体系文件、各项规章制度，营业网点安防体系设计规范。三是一线柜面员工一日安全操作流程。四是远程电视监控操作规范。五是常规检查操作规范。要求员工60个工作日内必须全部熟练掌握以上五个方面的学习内容。

   二、学好本岗业务的前提下，鼓励大家积极参加个人银行、公司业务等知识学习，努力塑造一岗多能的复合型员工。要求员工利用业余时间和节假日积极主动参加由其它各业务部门组织学习培训活动，主动参加其它业务的岗位资格考试。目前，已有二名员工参加了对私客户经理岗位考试。

   三、开展文秘、写作基础知识培训学习，提高员工写作技巧和写作水平。目地在于促进本部门员工能及时总结工作经验、反映工作动态，通过和其它兄弟行处通过远程网络进行相互学子习和经验交流。8-10月份全部员工除学好业务知识外还撰写各种宣传稿件20余篇，

   通过几个月来的学习活动，该部员工不论业务素质还是写作技巧都有了很大的提高，工作效率也大幅提升，精神面貌为之一新。