建行潞安支行五措并举构建案件防范长效机制

    建行潞安支行五项措施建立内部案件防范机制，从根本上消除案件发生的隐患。一是从思想教育入手，构建教育机制，强化对员工的职业道德风险防范。充分发挥每月20日“案防教育日”的作用，在开展教育活动的过程中，我们以正面教育为主，以反面教育为辅，正面的教育启迪心灵，反面的教育防微杜渐。二是以反腐倡廉为主线，构建廉政机制，强化党风廉政建设，以开展“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动为契机，进一步加强领导人员品德修养、增强法纪意识、自觉遵守廉洁从业各项规定，作正确行使权力的表率、坚持原则的表率、忠于职守的表率、遵守社会公德的表率、艰苦奋斗的表率。在涉及到员切身利益和有重大影响的方面，如绩效考核、人员调整等，充分坚持公开透明的原则，给员工一个明白，给领导一个清白。三、以制度建设为基础，构建运行机制，强化制度执行的严格到位。在抓案件防范过程中，紧紧抓住制度建设这个中心，建立全面的内部控制体系，并覆盖到全部业务和业务的全部环节。四是以事前防范为主，构建全面的预警机制，强化风险点的防查。定期对我行可能存在的信用风险、市场风险、道德风险和操作风险进行有效的防范，特别是对操作风险的控制，要发挥“三道防线”的作用，对高风险业务进行重点检查，坚持事前预警、事中监督、事后跟踪的原则，做到识别、预警、控制和防范的有机结合。五是以内部控制为根本，构建约束机制，强化积分管理，促进各项经营管理，提升员工的制度执行力。