建行华油分行建立岗位练兵长效机制

    自开展创先争优活动以来，建行华油分行将“岗位练兵、提升素质”作为创先争优活动的一项重要内容，建立起岗位练兵的长效机制，扎实推进活动的有效开展。

    该行岗位练兵是通过竞赛考试的方式激发前台员工学习训练热情，激励先进，鞭策后进，促进前台员工业务综合素质的整体提高。前台员工综合业务竞赛考核每年至少进行一次，考核内容包括业务理论知识（分对公、对私两份试卷，其中对公业务试卷侧重对公业务，对私业务试卷侧重对私业务，总行的十九项禁止性规定为必考内容）、手工点钞、微机录入。各经营机构负责人（含副职）、高柜柜员、低柜柜员全部参加竞赛。为确保岗位练兵扎实推进，取得实效，该行专门成立了由主管行领导为组长的竞赛考核领导小组，同时制定了较为严格的奖惩措施。