为进一步优化人力资源配置,激发人力资源活力。近日,建行邢台分行在本部员工中组织开展了双向选择、择优聘用工作。对全部在岗员工进行了重新聘用,部门之间、部门内部中心和岗位之间进行了合理交流,整个过程操作平稳有序,进一步增强了员工的竞争意识和进取精神,推动了本部工作作风的转变,达到了预期目的。一是领导重视,加强协调。因这项工作关系每名员工的现有岗位去留,受到员工的高度关注,为保证规范、有序进行,该行成立分行本部员工双向选择、择优聘用工作领导小组,由行领导担任领导小组成员,并明确了具体承办和监督部门。二是精心组织,周密部署。在充分研究和酝酿后,制定了周密的活动方案,对学习动员、申请报名、汇总反馈、双向选择与择优聘用、研究确定与结果公示等程序环节,均进行了明确具体的要求。对于易发生风险的重点环节、重点岗位,及早制定预案,确保操作稳妥。三是坚持公开、公平、公正操作。活动实施中设立专线电话,广泛听取员工的意见和建议,并对员工反映的问题及时进行认真核查。四是加强对待岗人员的培训管理。按照有关规定,加强对落聘人员在待岗期间的管理,并认真组织待岗培训,经考核合格后,重新安排上岗或参加城区机构的竞聘上岗。( 张玉全 常克)
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