江苏长江商业银行诚聘英才
时间：2011-03-10 10:20:05 来源：江苏长江商业银行
任职条件：3年以上银行从业经历，其中2年以上招聘管理工作经历；熟悉人力资源需求、人才测评原理和方法；具备较强的人员甄别能力、分析解决问题能力和文字综合能力。
薪酬福利管理岗（1名）
任职条件：3年以上银行从业经历，其中2年以上薪酬福利管理工作经历；熟悉国家和地方的人事、劳动保险政策，掌握社会保险、住房公积金办理流程；工作认真细致，有较强的责任心和组织协调能力。
培训中心负责人（1名）
任职条件：4年以上银行、大中型企业或培训咨询机构工作经历，担任培训管理职务3年以上；了解金融培训行业特征并有深刻的认识和见解；具有优秀的谈判技巧、较强的综合分析和沟通协调能力。
培训管理岗（1名）
任职条件：3年以上银行、大中型企业或培训咨询机构从业经历，其中2年以上培训管理工作经历；熟悉培训需求和培训体系设计原理和方法；具有较强的组织、协调、沟通及语言文字表达能力。
培训教务岗（1名）
任职条件：3年以上银行、大中型企业或培训咨询机构从业经历，其中2年以上教务研究工作经历；能熟练使用相关软件制作培训课件；具有较好的文字表达、口头表达和沟通协调能力。
绩效考核岗（1名）
任职条件：3年以上银行从业经历，其中2年以上绩效管理工作经历；熟悉现代人力资源绩效、薪酬管理原理和方法，了解当地人力资源相关法律法规；具有较强的问题分析和沟通协调能力。
人才管理岗（1名）
任职条件：3年以上银行从业经历，其中2年以上人才管理工作经历；熟悉人才管理、员工职业发展相关的原理、方法；了解当地人力资源相关法律、法规；具有较强问题分析、组织协调能力。
●机构管理部
机构筹建岗（1名）
任职条件：3年以上银行从业经历，其中2年以上机构筹建工作经历；熟悉网点布局和业务操作流程，了解网点装修基本要求，掌握网点建设中有关安全保卫和消防设施的基本要求；具有较强的文字表达能力及沟通协调能力。
网点管理岗（2名）
任职条件：3年以上银行从业经历，其中2年以上网点管理工作经历；熟悉银行业务流程，对网点建设和经营管理工作有丰富的经验和独到的见解；具有较强的总结分析和沟通协调能力。
●市场管理部
授信业务规划研究与制度建设岗（1名）
任职条件：3年以上银行从业经历，其中2年以上授信业务研究工作经历；熟悉公司银行业务，具有良好的金融专业知识，对金融市场有深入的研究；具有良好的市场调研能力、分析判断能力。
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