技能是立身之本

    曾在《读者》杂志上看到过这样一个故事：

    一家五星级大酒店有个小厨师，他做不出什么上得大场面的菜，但会做一道非常特别的甜点，吃起来特别香。这道甜点被一位贵妇人发现后，每次到这里来，都会指名点这道甜点。

    酒店里年年都要裁去一定比例的员工，尤其经济低迷的时候，裁员的规模会更大。但这位不起眼的小厨师却年年风平浪静。其他同事不解，经理道出了秘密：那位贵妇人是他们最重要的客人之一，而他是酒店里不可替代的人。

    在现代职场里，拥有精湛的专业技能，成为不可替代的人，何尝不是员工安然立身的根本呢？

    随着经济社会的不断进步和科技发展，单纯依靠体力和年龄优势在职场立足，空间越来越小，抵御风险能力越来越弱。这样的人，即使一时占据了一定的岗位，随着时间的推移，不能创造应有的效益、做出应有的贡献，随着人事的变迁，最终难免沦为“人在”“混一代”，甚至失去现有的工作。

    如何提高自己的专业技能，使自己成为不可替代的人呢？我认为，首先应该具有深刻的忧患意识。现代职场，即使是公务员或者在事业单位、国企工作，也不是绝对的“铁饭碗”。当前，很多行业为提高市场竞争力，并购重组不断，品牌做强做大已经成为一种发展趋势，许多小企业在激烈的竞争中破产或沦为优势企业的加工厂，许多的人在重新竞争上岗中被优化组合，这都是一种常态，建行同样如此。所以，具有深刻的忧患意识，畏惧被淘汰、被边缘化，就会充分重视自我专业技能的提升，最终把自己锻造成不可替代的人。其次，要有“十年磨一剑”的决心、恒心。在终身学习时代，学习成为一种必然，但是，不可替代能力的打造、真正核心竞争力的形成从来不是一蹴而就的。因此，在繁忙的职场现实里，自我发展定向，自我加压，自我寻找、创造学习机会、长期坚持不懈等技能提升策略的落实，就显得十分重要。当然，熬过寒冬始见香，决心、恒心与时间的产物，自会成为个体的立身之本。