为全面开展好合规文化建设年活动，莒县农信社从强化全员合规理念，加强合规教育培训入手，丰富活动载体，强化制度执行，做好结合文章，合规文化建设活动取得了丰硕成果。在日照办事处组织的全市合规文化知识竞赛中，莒县农信社获全市第一名，并选派3名选手代表日照办事处在省联社组织的全省合规文化知识竞赛中获全省第四名的好成绩。
加强学习培训，培育合规文化。一是建立集中学习制度。莒县农信社确定每周二、三晚上为集中学习时间，每次学习时间不少于2小时，集中学习《合规手册》、《金融机构案件风险防控实务》以及法律法规、监管规章等管理制度。二是举办培训班。制定合理的培训计划，围绕合规知识题库，组织员工分岗位、分专业参加业务及法律知识培训，增强业务操作水平和防控能力。通过抓学习培训，营造良好的学习氛围，强化员工的合规意识和学习意识。三是以考代查，强化学习效果。该联社每月组织一次合规知识考试，每月不定期从基层网点抽取人员闭卷考试，题库不限，定时定量，并对考试结果通报全辖，对考试不及格的员工采取了较为严格的惩罚制度，此举在全社上下都养成了加强业务知识学习的习惯，并很自然的运用到日常业务操作过程中。
严格内部监督，强化制度执行。一是严格执行营业网点晨训制度。该联社自去年在全市首次实施“晨训制度”后，该制度已经作为该联社的一项基本制度被严格执行，晨训制度实施近两年来，营业网点的业务操作水平不断提高，服务质量显著提升，全体员工的精神面貌焕然一新，联社的凝聚力和向心力不断增强。二是强化会计辅导，加大监督力度。每季度严格按照制度要求，对全县营业网点进行会计辅导，并不断创新辅导方式，对日常操作中的各类错误及时纠正，切实提高了内控工作水平。三是严格制度执行。大力倡导“合规经营、爱岗敬业”的从业思想，努力实现从学习制度到执行制度的转化，要求员工工作中坚决消除以感觉代替制度、以信任代替流程、以习惯代替操作等不当行为，人人做到学习制度、梳理制度、对照制度、执行制度，第次跟进，落实到位，迸一步解决执行力不强、规章制度流于形式等问题，使每位员工充分认识到制度执行力的重要性，认识到合规操作才是爱岗敬业的表现，违规操作就是失职读职的行为。
做好结合文章，推动活动深入开展。一是与精细化管理相结合。按照精细化管理的要求，针对信贷、会计、资金管理等重点业务领域，从大处着眼、小处着手，加强基础管理，切实提高了合规风险管理水平。二是与创先争优活动相结合，切实把本次合规文化建设年活动融入到创先争优活动中，将创先争优活动迸发的热情融入到合规文化建设的实践上来，实现两结合、两促进。三是与流程再造相结合，将合规文化融入到各类规章制度的梳理完善中，实现业务办理的流程化、制度化、标准化。
丰富活动载体，确保活动实效。为确保合规文化深入人心，该联社不断丰富活动载体，将活动内容深入到每一名员工中间。一是组织合规知识竞赛。通过对全体员工的统考，分层次筛选出部分选手，开展合规知识竞赛，一时间在全社掀起了学合规、育文化的热潮，通过扎实开展，该联社选手在全市合规知识竞赛中获第一名，并代表日照办事处获全省第四名的好成绩。二是组织合规知识论坛，在全社开展了以“合规人人有责，合规创造价值”为主题的合规文化大讨论，全辖员工积极参与，并撰写合规文化心得，进一步促进了全员主动合规，减少日常违规，合规经营意识进一步加强，风险管理水平进一步提升。
